普華永道周四宣布,公司已允許其在美國的4萬名客戶服務(wù)員工永久地遠(yuǎn)程工作。
據(jù)路透報(bào)道,普華永道選擇遠(yuǎn)程工作的員工每個(gè)月最多只需來辦公室三天,進(jìn)行面對(duì)面活動(dòng)。而諸如人力資源和法律事務(wù)等領(lǐng)域的支持性員工,已經(jīng)可以選擇幾乎完全遠(yuǎn)程工作。
普華永道的副人事主管Yolanda Seals-Coffield表示,公司從疫情中學(xué)到了很多,認(rèn)識(shí)到需要保持靈活性,遠(yuǎn)程工作自然會(huì)成為下一步。
自今年3月疫情爆發(fā)以來,大多數(shù)美國白領(lǐng)一直在家辦公。除普華永道外,包括德勤和畢馬威在內(nèi)的其他會(huì)計(jì)公司也為員工在疫情期間提供了更多在家工作的選擇。
但遠(yuǎn)程辦公會(huì)影響薪酬。Seals-Coffield表示,選擇在成本較低的地方從事遠(yuǎn)程全職工作的普華永道員工,其工資將會(huì)下降。
普華永道因地點(diǎn)不同遠(yuǎn)程辦公降薪水并不是孤例。
根據(jù)谷歌6月份推出的Work Location Tool估計(jì),如果在家工作,公司員工的薪水可能會(huì)減少10%左右。西雅圖和波士頓地區(qū)遠(yuǎn)程辦公的薪資差異分別為5%和10%;而在舊金山,遠(yuǎn)程工作的降薪幅度可以高達(dá)25%。
谷歌發(fā)言人表示,公司薪酬方案一直是由地點(diǎn)決定的,其總是根據(jù)員工的工作地點(diǎn),按照當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的最高水平支付薪酬,不同城市和州會(huì)有所不同。
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